热烈庆祝考勤机打印机ms-pg电子直营站

　　全国各地很多大公司企业集团从最开始的纸张签名，到2014年3月总部机关和专业化公司、各分公司开始推行的智能卡、指纹、虹膜、面部考勤，职工考勤方式越来越信息化、科学化。

　　90%集团管理层认为，信息化考勤系统便捷省事管理性强，可以避免以往虚报考勤、冒领工资、迟到、早退等现象，但有些职工并不接受，认为生活因此变得“太紧张”。

　　上述考勤手段能否“扫”去管理盲区?到底可行性怎样?小编在就这些情况做了些调查采用指纹考勤的充矿集团。

　　面对散漫、拖沓，指纹机铁面无私

　　3月26日上午8时30分，是职工上午上班时间。该公司销售部经理来到考勤机前，他将大拇指靠上机器触摸屏，左右移动几秒钟——立刻出现了他的头像并有了语音播报：谢谢!并打出职工姓名编号“考勤通过!”

　　迟到、早退、无故缺勤……一直以来，一些地面单位给群众留下了“散漫、拖沓”的印象。不少群众反映，有时候到机关办事，上班时间竟然找不到人。

　　“2006年开始实行严格的指纹考勤制度，把考勤与年度考核、评优、提拔任用、转岗挂钩。”“指纹考勤是利用指纹识别技术，对现场采集到的指纹与已经登记的指纹进行比对，以此确定个人身份的过程。信息提示屏上方，指纹考勤如果通不过，还要用密码完成。”

　　对于考勤机，抱怨或点赞，职工们看法不一

　　“这个考勤机，让我觉得很反感，很不舒服。”职工林生认为，“一想到考勤机里面有摄像头，我就觉得自己被人窥探了。”虽然矿上推行这种考勤方式多年了，但他还是有些不适应：“每天摁指纹，让人觉得不受尊重，有‘只是来打工的’感觉。另外，一旦手指受伤，岂不是按不了指纹?”

　　另一位职工搭话说：“我们公司规定职工每天上下班摁2次指纹，而我们的工作性质需经常外出，无法考勤的情况下，还要找部门和分管领导各签两次字，程序太复杂。”

　　还有职工说：“机器经常有不灵敏的情况，有时要用几分钟来摁指纹，而单位又‘只认机器不认人’，迟到1分钟罚款5元，一个月才开2000块钱不到，摁指纹成了一种心理负担。”

　　“人毕竟是有感情的，划考勤总会或多或少顾及面子和交情。指纹机就不一样了，它设定时间程序后，你迟到了就是迟到了，没什么可抱怨的!”对这种想法的赞同者占大多数。

　　随着越来越多的矿普及使用信息化考勤系统，大家觉得无论是打卡还是指纹考勤很平常，就像路口的红绿灯一样，虽然有点限制，但是很公平。

　　工业区工会主席谢华为小编做了归纳：“上下班更准时了，汇总统计工作量减轻了，点完名就跑的少了!”

　　渐现隐忧，管理更需科学化

　　小编了解到，一公司财务介绍：“薪酬管理工资核算由原来的人工输入，到现在的直接导入数据，节省了人力物力，提高了效率，随时可以提供职工出勤及缺勤情况。”

　　目前，大部分公司采用考勤机的公司已实现如下目标：一是考勤机与服务器互联，形成网络考勤系统，实现数据共享。二是实现强大的数据统计功能。三是职工可在本单位考勤点考勤机或本单位网内电脑上查询自己任意时间段或时间点上的考勤情况。四是支持一天多个班次，支持班次的模糊匹配，同时具有全面的考勤、请假、夜班，以及外出等异常情况特殊处理功能。

　　然而，无论是指纹还是智能卡、虹膜、面部考勤等，都不是包治百病的灵丹妙药，到岗率的提升并不必然代表着“用心率”的提升，在它们身上难免有强制性和监督式的印记。如果出勤不出力、人在心不在，再先进的考勤技术也是徒劳。

　　有观点称，管理的最高境界是文化管理，当遵纪守时成为一种习惯，当主动作为变成一种风气，当务实创新成为一种文化，严格的考勤管理制度和措施的作用将逐渐减弱，这也是中国极多集团信息化考勤系统建设的最终目标和方向。为此推动了考勤机的大力发展!同时考勤机打印机也得到大力发展！

　　截止小编发稿时，负责巴西repx公司业务的外贸部彭生带来了好消息，美松科技的热敏打印机ms-d245 成功应用于考勤终端机领域， 与巴西repx公司成功取得合作，以快捷的打印数度，紧凑的结构赢得客户青睐。